採用LPを改善するための、5つの確認観点

1. Hero：誰に、何が変わるのかを最初に示す

最初の画面では、職種名や会社名だけでなく、その仕事が解こうとしている課題や得られる経験の輪郭を伝えます。抽象的なスローガンだけでは、対象者が自分に関係する情報かを判断しにくくなります。

日々の仕事、任される範囲、連携する相手、難しさを具体的に示します。魅力だけを並べるよりも、仕事の実態が分かる方が、応募後の認識差を減らしやすくなります。

応募後に何が起きるか、どの程度の準備が必要か、誰と話すのかを分かる範囲で伝えます。情報がないこと自体が不安になる求職者もいるためです。

問い合わせ、カジュアル面談、応募などを同じ重さで並べると、選びにくくなります。ページの目的に合わせ、主となる行動を明確にします。

表示、クリック、求人閲覧、応募のどこを改善したいのかを先に決めます。変更した要素と見る指標を対応させることで、次の改善判断がしやすくなります。